Sie nutzen das Wissen von Experten, und sichern Sie sich und Ihren Mitarbeitern am ständig verändernden Wettbewerbsmarkt mit systematischer Weiterbildung den Vorsprung der Zukunft.

Dazu Elmar G. Arneitz: „Oftmals liegt es nicht an der Arbeit, dass Mitarbeiter auf Sparflamme schalten, und ziellos Gespräche ansteuern. Ich erlebte schon zahlreiche Führungen in Unternehmen, wo Angestellte die Ziele und Philosophie der Firma nicht einmal im Ansatz kannten. In vertraulichen Gesprächen wurde mehr von den Mitbewerbern geschwärmt als von der Zukunftschance des eigenen Arbeitsplatzes!“

Das muss so nicht sein! Viele Unternehmen schulen und bilden ihre Mitarbeiter mit geförderten Maßnahmen gerade in der schwierigen Zeit aus um die wenigen Chancen am Markt erkennen und nutzen zu können.

Alle unsere Seminare und Trainings sind förderbar! Sie fragen uns einfach wie!

Förderungen für Weiterbildung: Wo es Geld fürs Lernen gibt

Bundesländer-spezifische Modelle, EU-Töpfe und steuerliche Möglichkeiten – auf diesen drei Säulen basiert die große Zahl der Förderungsangebote für Weiterbildung.

Ganz aktuell: Bildungskarenz Plus

Bildungskarenz heißt, dass Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in für drei bis 12 Monate den Entfall von Entgelt und Arbeitsleistung vereinbaren. In dieser Zeit wird der/die Arbeitnehmer/in ausgebildet und bezieht vom Arbeitsmarktservice (AMS) Weiterbildungsgeld. Unternehmen sparen sich in der Karenz die Arbeitskosten, und die höher qualifizierten Mitarbeiter/innen bleiben erhalten.

Kurzarbeit mit Qualifizierung

Grundsätzlich gilt für Kurzarbeit mit Qualifizierung das selbe wie bei der normalen Kurzarbeit, nur fallen die Unterstützung für die Arbeitnehmer/innen und die Beihilfe, die Arbeitgeber/innen vom AMS erhalten, höher aus.

Förderdatenbanken im Internet

Einen guten Überblick im Internet gibt es unter

www.wko.at/foerderungen

www.kursfoerderung.at

www.berufsinfo.at/bildungsfoerderung